职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
西安
平均月薪 约￥54,012/年
￥4,501
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 19% |
| 年薪4.77-5.65万 | 30% |
| 年薪5.65-6.83万 | 23% |
| 年薪6.83-8.11万 | 11% |
| 年薪>8.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,025 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,041 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,191 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,976 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,833 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,430/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近半从业者年薪低于5.65万（占比49%），HR需关注基层薪资竞争力以降低流失率，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需合理预期入行初期薪资水平。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占比68%），平均月薪4041，而5-10年经验者薪资涨幅显著（平均月薪5976，涨幅约48%），HR需强化新人培训与经验梯队建设，老板需重视经验型员工激励，打工者需注重长期经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下从业者占比60%，HR需优化新人招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工成长需求与团队稳定性，打工者（年轻人）需把握初期成长机会。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数年薪57176（月薪约4765）高于平均月薪4501，说明低薪者占比较大，HR需制定合理薪资梯度覆盖不同层级，老板需关注薪资结构合理性，打工者可通过提升技能进入更高分位（如90分位年薪90430）。
- 高年薪群体（年薪>8.11万，占比13%）主要为经验丰富者（10年以上经验者平均月薪6833），HR需重点保留核心经验员工，老板需匹配高贡献者薪资与价值，打工者需明确长期发展的薪资潜力。
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