职位类别 服务业 > 餐饮
日料厨师
地区
西安
平均月薪 约￥57,348/年
￥4,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 19% |
| 年薪4.61-5.25万 | 30% |
| 年薪5.25-6.07万 | 22% |
| 年薪6.07-7.05万 | 11% |
| 年薪>7.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,116 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,387 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,472 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,861 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,781/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.25万的从业者占49%，超过四成，行业基础薪资水平较低，HR需关注薪资结构合理性，老板需考虑基层员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 初级经验从业者为核心劳动力：1-3年工作经验者占80%，是行业主要从业者，说明职位对新手依赖大，HR需加强新人招聘与培养体系，老板需重视初级员工成长需求，打工者可通过初期经验积累进入行业。
- 薪资随经验增长显著但高经验人才稀缺：5-10年经验者薪资较1-3年增长79%，但占比仅3%，10年以上占1%，资深人才短缺，HR需制定留任资深员工的策略，老板需挖掘资深员工的价值，打工者可通过长期经验积累提升薪资空间。
- 员工队伍高度年轻化：24岁以下从业者占60%，30岁以上仅15%，队伍年轻化严重，说明员工流动性可能较大，HR需关注年轻人的需求（如成长空间、工作环境），老板需考虑团队稳定性，打工者可了解行业的年龄分布，规划职业发展。
- 薪资分化明显：10分位年薪3.92万与90分位7.78万差距近一倍，说明行业内薪资梯度大，HR需建立合理的薪资晋升机制，老板需激励高绩效员工，打工者可通过提升技能或绩效进入高薪资段。
- 中位数薪资低于平均值：中位数5.31万低于平均年薪5.73万，薪资分布左偏，低薪者拉低平均值，HR需注意薪资公平性，老板需平衡不同层级薪资，打工者需参考中位数判断自身薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/616237