职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
长春
平均月薪 约￥98,628/年
￥8,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.76万 | 24% |
| 年薪8.76-10.28万 | 25% |
| 年薪10.28-12.49万 | 22% |
| 年薪12.49-14.45万 | 12% |
| 年薪>14.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,338 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,200 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,187 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,693 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,235/年
主要发现
- 3-5年工作经验为运维开发工程师核心群体（占比62%），平均薪资较1-3年群体（￥6200）大幅提升至￥10187，是薪资增长关键期，需关注该阶段人才保留与能力培养。
- 年龄分布高度年轻化，24-29岁占比75%，为职位主要从业者，反映行业对年轻劳动力的需求偏好，需匹配年轻群体的职业发展需求。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约10.8万（50%分位），75%从业者年薪低于13.1万，高收入群体（前10%）超15.7万，需基于分位数制定合理薪资结构与激励策略。
- 年薪分布呈中间集中态势，8.76-12.49万区间占比47%，低段（<8.76万）与高段（>14.45万）分别占24%、14%，需明确不同薪资段的岗位要求，优化人才分层管理。
- 1-3年经验群体占比32%（平均薪资￥6200），为入门级核心来源，需关注该阶段员工的职业引导与技能培训，奠定成长基础。
- 10年以上经验群体占比1%但平均薪资达￥15336，资深人才稀缺且价值高，需重视其留存与经验传承。
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