职位类别 服务业 > 餐饮
西餐厨师
地区
西安
平均月薪 约￥58,728/年
￥4,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 22% |
| 年薪4.61-5.29万 | 22% |
| 年薪5.29-6.38万 | 23% |
| 年薪6.38-7.62万 | 14% |
| 年薪>7.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,444 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,038 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,831 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,285 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,082 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,954/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验员工占65%，月薪4038为最低；3-5年经验占30%，月薪升至5831（增长44%）；5年以上经验占5%，月薪7285-9082。HR需优化经验结构，老板需重视资深员工价值，打工者需积累经验提升薪资。
- 低薪段从业者占比偏高：年薪<4.61万（约3841元/月）占22%，主要为1-3年经验员工。HR需关注新人薪资竞争力，老板需平衡低薪成本与激励，打工者需了解初期薪资水平。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占58%，30岁以上仅18%。HR需留用年轻员工，老板需考虑团队稳定性，打工者需认知行业年龄分布特征。
- 薪资分布呈“少数高薪资拉动均值”特征：中位数54219（约4518元/月）低于平均4894，75%员工年薪<67583（约5632元/月）。HR需确保薪资公平，老板需明确成本结构，打工者需判断自身薪资分位。
- 资深员工高薪占比少：年薪>7.62万占17%，主要为5年以上经验者（占5%）。HR需保留资深员工，老板需评估其绩效贡献，打工者需明确经验积累至5年以上可进高薪段。
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