职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
西安
平均月薪 约￥46,020/年
￥3,835
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 15% |
| 年薪3.97-4.48万 | 30% |
| 年薪4.48-5.43万 | 28% |
| 年薪5.43-6.15万 | 11% |
| 年薪>6.15万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,074 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,424 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,224 |
| 5-10年 | 34% | ￥5,256 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,250/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,320/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,872/年
主要发现
- 员工年龄极度年轻化（24岁以下占72%）：HR/老板需适配年轻员工管理方式（如灵活沟通、成长型激励），关注高流动风险；打工者（年轻求职者）可关注岗位是否符合年轻群体工作节奏，但需考虑长期稳定性。
- 经验与薪资正相关但长期留存极低（1-3年占60%、10年以上占1%）：HR/老板需重视经验丰富员工（5-10年占34%）的留存，避免核心技能流失；打工者需评估岗位长期发展空间（如晋升通道），长期从业需确认职业路径。
- 薪资分布集中于中低段（年薪4-5.43万占58%，平均月薪3835）：HR/老板需对标西安本地薪资，确保中位数薪资（4.68万）的竞争力，避免招不到人；打工者可参考分位数判断自身薪资定位，低分段需提升技能。
- 经验门槛较高（1年以内占2%）：HR/老板更倾向于招有经验者（1-3年占60%），需优化经验匹配招聘；打工者（无经验者）需先积累经验，该岗位对新人不友好。
- 长期从业薪资提升有限但头部有吸引力（10年以上薪资6.38万占1%，90%低于6.89万）：HR/老板需激励保留头部员工（top10%薪资6.89万）；打工者若想突破薪资上限，需明确是否有技能升级或晋升路径。
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