职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
快递员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥70,560/年
￥5,880
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 17% |
| 年薪5.41-6.45万 | 27% |
| 年薪6.45-8.19万 | 27% |
| 年薪8.19-9.75万 | 13% |
| 年薪>9.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,175 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,197 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,836 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,634 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,773 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,182/年
主要发现
- 年薪5.41-8.19万区间占比54%，为多数快递员薪资核心区间，HR需关注该区间薪资竞争力以维持团队稳定，老板应维持中等薪资群体福利与市场匹配，打工者可通过提升效率进入该区间。
- 3-5年经验群体占比44%且平均月薪7836，为行业核心劳动力，HR需设计该群体激励措施（如加薪、晋升），老板需重视其贡献，打工者需争取进入该阶段提升薪资。
- 24岁以下占43%、25-29岁占23%，年龄结构高度年轻化，HR需优化年轻员工招聘策略，老板需考虑其对灵活工作、成长空间的需求，打工者中的年轻人可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分位数显示10%低于42327（月薪约3527）、90%低于108182（月薪约9015），差距明显，HR需确保最低薪资符合市场标准，老板需关注差距合理性，打工者需明确提升至更高分位的路径（如增加经验、提高绩效）。
- 1年以内经验占比2%，新人进入门槛高，HR需加强新人招聘与培训投入，老板需建立完善培养机制，打工者中的新人需提前积累相关经验或技能。
- 5-10年及以上经验薪资大幅提升（5-10年9634、10年以上11773），长期从业回报显著，HR需为资深员工提供晋升通道，老板需认可其价值，打工者需注重长期职业发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/467876