职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
常州
平均月薪 约￥98,040/年
￥8,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.13万 | 20% |
| 年薪8.13-9.93万 | 25% |
| 年薪9.93-12.04万 | 22% |
| 年薪12.04-14.11万 | 14% |
| 年薪>14.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,954 |
| 1-3年 | 5% | ￥8,191 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,336 |
| 5-10年 | 34% | ￥10,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,240 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,856/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,327/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,625/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、高低端分化特征：20%年薪低于8.13万，47%处于8.13-12.04万核心段，16%超过14.11万，HR需平衡低薪群体竞争力与高薪群体留存，老板需关注核心段员工的薪资性价比。
- 工作经验影响薪资分阶段：3-5年经验占比60%（核心群体），平均月薪10336；5-10年与3-5年差距小（10336 vs 10458），10年以上占1%但薪资飙升至15240。老板需重点留存3-5年经验员工，打工者需抓住3-5年关键期提升薪资。
- 年龄分布高度年轻化：24岁以下占31%，25-34岁占46%，整体偏年轻。HR需重视年轻群体培养（未来核心力量），打工者中年轻人需早期积累经验，提升薪资空间。
- 薪资分位数反映多数人处于中等以上水平：中位数（104676）高于平均数（98040），说明低薪群体拉低平均数，50%的人年薪超过10.47万（约8723月薪）。老板需关注低薪群体薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身定位。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验占1%，平均月薪15240；年薪>14.11万占16%。HR需应对资深人才招聘难度（可能提高薪资/福利），打工者需明确长期经验积累的价值（聚焦稀缺能力）。
- 岗位对经验要求明确：1年以内经验占比0%，需有一定经验。HR需明确经验门槛（避免无效招聘），打工者需先积累1-3年经验再申请（提高成功率）。
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