职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
常州
平均月薪 约￥63,120/年
￥5,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 20% |
| 年薪5.17-5.80万 | 23% |
| 年薪5.80-6.65万 | 23% |
| 年薪6.65-7.74万 | 15% |
| 年薪>7.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,057 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,562 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,709 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,654 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,268/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（33%）、25-29岁（28%）占比超六成，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（尤其应届生/职场新人）可把握行业 entry-level 机会。
- 经验分布集中于中初级阶段：1-3年经验占比55%、3-5年占比40%，两者合计占比95%，HR需优化中初级岗位薪资竞争力以保留核心执行层，老板需控制该部分主要人力成本，打工者（1-3年）可参考平均月薪5562调整薪资预期。
- 薪资分化与分层明显：年薪<5.17万占20%、>7.74万占16%，分位数显示10%低于4.52万、90%低于8.33万，HR需建立分层薪资体系匹配不同能力群体，老板需平衡高低薪群体成本与效率，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 资深员工薪资溢价显著：5-10年经验平均月薪7654（较1-3年高41%）、10年以上9257（较1-3年高67%），但占比仅5%，HR需制定资深员工 retention 策略，老板需评估资深员工产出与薪资匹配度，打工者（资深）可凭借经验争取更高回报。
- 中位数薪资为核心参考：50%人群年薪低于6.04万（对应月薪5034），与平均月薪5260接近，HR需以中位数为基准制定薪资架构，老板需参考中位数控制整体薪资水平，打工者可将中位数作为薪资谈判底线。
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