职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
常州
平均月薪 约￥152,328/年
￥12,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.10万 | 36% |
| 年薪10.10-16.76万 | 30% |
| 年薪16.76-24.15万 | 12% |
| 年薪24.15-31.17万 | 6% |
| 年薪>31.17万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,616 |
| 1-3年 | 36% | ￥10,298 |
| 3-5年 | 57% | ￥15,863 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,902 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,340/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,762/年
- 📊 90%分位薪资：约￥350,708/年
主要发现
- 近四成口腔科医生年薪低于10.1万元，13%超过31.17万元，薪资两极分化显著，HR需关注底层员工薪资竞争力，老板需优化激励机制，打工者需明确技能提升是突破低薪的关键。
- 3-5年工作经验群体占比最高（57%）且薪资处于中等偏上水平（15863元/月），为核心产出群体，HR需重点保留该阶段员工，老板需强化中坚力量激励，打工者需重视此阶段职业发展。
- 年轻群体为绝对主力（24岁以下34%、25-29岁27%），团队年龄结构偏年轻，HR需设计符合年轻员工需求的培训计划，老板需打造年轻文化氛围，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于14.33万元（中位数），90%低于35.07万元，高端人才薪资门槛较高，HR需参考分位数调整薪资结构，老板需明确高端人才预算，打工者需了解薪资晋升阶梯。
- 10年以上工作经验群体占比为0%，40岁以上仅占8%，资深员工留存率低，HR需关注资深员工职业发展需求，老板需建立长期发展通道，打工者需考虑长期职业规划稳定性。
- 1-3年工作经验群体占比36%，为第二大群体，平均月薪10298元，处于薪资上升初期，HR需关注其技能培养，老板需提供成长机会，打工者需积极提升技能进入核心群体。
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