职位类别 医疗健康 > 医生/医技
精神心理科医生
地区
常州
平均月薪 约￥74,376/年
￥6,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 19% |
| 年薪6.67-7.96万 | 27% |
| 年薪7.96-9.84万 | 23% |
| 年薪9.84-11.70万 | 14% |
| 年薪>11.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,968 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,785 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,859 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,352/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,991/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,422/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,064/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,718/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁各占50%，30岁以上为0%，HR需关注年轻群体职业发展需求与留存，打工者需意识到行业竞争主体为年轻人。
- 3-5年经验者为核心群体：占比84%且平均月薪（7859）显著高于整体平均，HR需重点维护其薪资竞争力与晋升通道，老板需关注其满意度以避免流失，打工者需重视此阶段经验积累。
- 低薪群体占比不低：19%年薪低于6.67万，10%分位数薪资为5.4352万，HR需评估低薪群体薪资合理性与激励机制，打工者需了解自身薪资是否处于行业较低区间。
- 高经验群体占比极低：5-10年占8%、10年以上占1%，HR需分析资深人才流失原因，老板需考虑保留措施以提升团队稳定性，打工者需关注长期职业发展薪资天花板。
- 薪资分位数差异明显：50%分位数年薪8.3422万、75%分位数10.4064万、90%分位数12.8718万，HR需根据分位数调整薪资结构保持竞争力，打工者需明确薪资提升目标区间。
- 经验与薪资正相关性强：随经验增加薪资逐步提升（1-3年5785→3-5年7859→5-10年9969→10年以上10567），打工者需重视经验积累，HR需确保经验薪资梯度合理。
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