职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
常州
平均月薪 约￥96,024/年
￥8,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 22% |
| 年薪7.18-9.15万 | 22% |
| 年薪9.15-11.77万 | 22% |
| 年薪11.77-14.21万 | 16% |
| 年薪>14.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,570 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,671 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,813 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,563 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,202/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.18-11.77万占66%），两端占比低，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡薪资结构合理性，打工者可明确自身薪资所处段位。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验薪资大幅高于平均（12563-14495元/月），但占比为4%，HR需加强资深教师招聘与留存，老板需平衡资深教师成本与团队经验结构，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 年龄结构极度年轻（29岁以下占77%），24岁以下占比超五成，HR需应对年轻团队的管理与培养需求，老板需关注团队稳定性，打工者可了解行业年轻化特征及自身成长空间。
- 薪资分位数显示分布均衡（中位数9.81万接近平均年薪约9.6万），HR可参考分位数制定薪资架构，老板需确保薪资水平符合市场分位以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验教师占比超七成（70%），为核心群体，其平均月薪（7671元）略低于中位数（8177元），HR需关注该群体的薪资激励与职业发展通道，老板需保障核心群体的薪资公平性以维持团队稳定性，打工者（尤其是1-3年经验）可了解自身群体的薪资基准。
- 资深教师（5年以上）薪资显著高于平均，但占比极低，老板需评估资深教师的价值与成本，HR需制定针对资深教师的招聘策略，打工者可看到长期经验带来的薪资提升潜力。
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