职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
常州
平均月薪 约￥74,808/年
￥6,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 18% |
| 年薪6.29-7.44万 | 24% |
| 年薪7.44-9.12万 | 24% |
| 年薪9.12-10.71万 | 16% |
| 年薪>10.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,433 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,823 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,733 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,117 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,107/年
主要发现
- 中间薪资区间为核心群体：年薪6.29-9.12万的地理教师占比48%，HR需关注该群体的薪资竞争力，避免核心力量流失。
- 1-3年经验教师为团队主力：占比56%，平均月薪6823，老板需强化新人培养体系，支撑团队正常运转。
- 年龄结构极端年轻：24岁以下占64%，30-34岁占比为0，HR需设计年轻教师职业发展路径，预防因成长需求未满足导致的流失。
- 经验与薪资正相关但高经验者占比低：5-10年经验教师平均月薪8117（较1-3年增长19%），10年以上达10846，但两者合计占比19%，老板需建立资深教师留任机制，提升团队经验厚度。
- 高薪资段差距显著：75分位（97049）与90分位（116107）年薪差19058，打工者可关注高绩效或特殊能力（如竞赛辅导、教研）对薪资的提升作用，HR需明确高薪资对应的能力要求以引导成长。
- 年龄断层明显：25-34岁占比仅6%（25-29岁6%，30-34岁0%），HR需分析中间年龄段教师流失原因，填补断层以保持团队稳定性。
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