职位类别 教育培训 > 教育行政
班主任/辅导员
地区
常州
平均月薪 约￥67,140/年
￥5,595
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 19% |
| 年薪5.25-6.21万 | 26% |
| 年薪6.21-7.65万 | 22% |
| 年薪7.65-8.98万 | 13% |
| 年薪>8.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,757 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,853 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,571 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,069 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,016/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占69%、25-29岁占19%），HR需关注年轻员工的留存与发展需求，老板需适配年轻团队的管理方式，打工者可明确行业以年轻群体为核心的竞争环境。
- 1-3年经验为核心群体（占67%），平均月薪5853，且随经验增加薪资逐步提升（3-5年6571、5-10年7069、10年以上9476），但10年以上占比为1%，HR需强化1-3年员工培养，老板需设计经验导向的薪资激励，打工者可明确经验积累对薪资的提升价值，同时需关注长期发展路径。
- 年薪分布集中于中低区间（45%低于6.21万、67%低于7.65万），HR需评估基础薪资的竞争力，老板需通过福利或绩效优化中低薪员工的满意度，打工者需合理预期行业普遍薪资水平。
- 薪资分位数差距明显（10%低于42649、90%低于98016），HR需优化薪资结构的合理性，老板需通过绩效体系调节薪资差距，打工者可定位自身薪资在行业中的位置，制定提升目标。
- 1年以内经验占比为0，说明职位对经验要求较高，HR需聚焦有经验者招聘，老板需维持团队的经验门槛，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验再进入。
- 长期经验员工留存困难（10年以上占1%），HR需搭建职业发展通道，老板需提升员工的忠诚度，打工者需考虑长期发展的可能性。
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