职位类别 教育培训 > 教育行政
园长/副园长
地区
常州
平均月薪 约￥80,448/年
￥6,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 22% |
| 年薪6.05-7.08万 | 24% |
| 年薪7.08-8.70万 | 22% |
| 年薪8.70-10.17万 | 14% |
| 年薪>10.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,676 |
| 1-3年 | 2% | ￥6,133 |
| 3-5年 | 97% | ￥6,016 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,232 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,050 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,330/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,602/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,849/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪（年薪<8.7万）占比68%，高薪（>10.17万）占16%，老板需关注薪资竞争力以吸引高端人才；打工者需提升核心能力进入高薪区间。
- 3-5年工作经验占比97%为绝对主流，但经验对薪资提升有限（3-5年平均6016，10年以上仅7050），HR需优化经验与薪资梯度，避免回报不匹配；打工者需考虑长期发展的薪资增长空间。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占23%，25-34岁占50%，老板需关注年轻团队的经验传承与管理能力培养；HR需平衡年龄结构，降低过于年轻化的管理风险。
- 薪资分位数显示中位数（7.417万）低于平均数（8.04万），分布左偏，大部分人薪资低于平均，HR定薪需参考分位数确保公平；打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 工作经验分布极端，1年以内及5-10年占比0%，10年以上仅1%，HR需明确经验要求，避免遗漏候选人；老板需关注3-5年经验核心员工的留存，防止人才流失。
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