职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
常州
平均月薪 约￥72,372/年
￥6,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 27% |
| 年薪5.54-7.38万 | 27% |
| 年薪7.38-9.81万 | 22% |
| 年薪9.81-12.14万 | 10% |
| 年薪>12.14万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,836 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,801 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,767 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,150 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,080 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,233/年
主要发现
- 基层薪资高度集中：年薪5.54万以下及5.54-7.38万的从业者占比合计为54%，多数教师处于中低薪资区间，HR需关注基层薪资的市场竞争力，打工者需合理设定初始薪资预期。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占比为67%，年轻群体为团队核心，老板需关注年轻员工的职业发展需求与稳定性，避免因成长空间不足导致高流动；HR需强化新人培训体系。
- 中间经验段薪资增长停滞：1-3年（72%）与3-5年（27%）从业者平均月薪均约5800元，经验积累未带来明显薪资提升，HR需设计针对中间段经验的激励机制，避免人才在成长关键期流失；打工者需考虑长期发展的薪资回报。
- 资深教师稀缺且薪资溢价：5年以上经验者占比极低，但月薪可达7150-9080元，说明资深教师为稀缺资源，老板需重点保留核心经验人才，避免教学质量波动；HR需制定差异化薪资策略。
- 薪资分位数的参考价值：行业内50%从业者年薪低于7.22万，75%低于9.86万，HR可用于薪资结构设计与 benchmarking，老板可规划薪资预算；打工者可通过分位数判断自身薪资定位，明确提升方向。
- 新人占比极高：1-3年经验从业者占比为72%，企业对新人需求大，HR需提升新人招聘效率与留存率，老板需控制新人培养成本；打工者（新人）需关注入职后的成长支持与职业路径清晰度。
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