职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
常州
平均月薪 约￥171,000/年
￥14,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.84万 | 29% |
| 年薪12.84-16.68万 | 23% |
| 年薪16.68-21.04万 | 17% |
| 年薪21.04-25.23万 | 11% |
| 年薪>25.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,566 |
| 1-3年 | 1% | ￥9,631 |
| 3-5年 | 47% | ￥11,579 |
| 5-10年 | 49% | ￥13,299 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥276,870/年
主要发现
- 薪资分布左偏且差距显著：近三成（29%）财务总监/VP年薪低于12.84万，17%的人超过25.23万，低于平均年薪（17.1万）的占比52%，HR需合理设计薪资带宽覆盖不同层级，老板需平衡核心员工与基础员工的成本投入，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者占比47%（平均月薪11579）、5-10年占比49%（13299），两者构成绝对主力；10年以上经验者占比2%但薪资跃升至20069，HR需重点挖掘5-10年经验的核心人才，老板需重视经验型员工的保留，打工者需注重长期经验积累以实现薪资突破。
- 年龄结构高度集中于中年：40岁以上占比56%（40-44岁25%、45岁以上31%），30岁以下为5%，HR需优化年龄结构避免人才断层，老板需重视中年员工的稳定性与经验价值，打工者需意识到该职位需长期沉淀，年轻群体进入门槛较高。
- 薪资分位数反映层级差异：中位数年薪16.86万（50分位），75分位21.87万，90分位27.69万，半数人处于中位数以下，top25%人群薪资显著高于平均水平，HR需依据分位数制定招聘与调薪标准，老板需针对高潜员工（如75分位以上）提供竞争力薪资，打工者需明确进入高百分位的能力要求。
- 经验增长带动薪资阶梯式提升：从3-5年到5-10年，月薪增长约15%（11579至13299）；10年以上较5-10年增长约51%（13299至20069），HR需设计与经验匹配的薪资晋升路径，老板需为长期服务员工提供阶梯式激励，打工者需规划清晰的职业发展 timeline 以实现薪资跳跃。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804399