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风控
地区
常州
平均月薪 约￥107,412/年
￥8,951
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 19% |
| 年薪6.30-8.17万 | 28% |
| 年薪8.17-10.33万 | 23% |
| 年薪10.33-12.67万 | 13% |
| 年薪>12.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,777 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,875 |
| 3-5年 | 18% | ￥15,550 |
| 5-10年 | 45% | ￥18,242 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,559/年
主要发现
- 低薪段员工占比近半，需关注基础岗位薪资竞争力：年薪低于8.17万的员工占比47%，25分位年薪为6.55万（月薪约5458），HR需评估该薪资是否匹配当地生活成本及岗位价值，老板需平衡低人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资所处位置并规划提升路径。
- 3年工作经验为薪资暴涨临界点，需重视经验积累价值：1-3年经验员工占比35%，平均月薪5875，而3-5年经验员工月薪骤升至15550，涨幅达165%，HR需关注该节点员工留存，老板需认可经验价值，打工者需将前3年作为薪资突破的关键积累期。
- 年轻员工占比超六成，需关注团队年龄结构与成长路径：24岁以下员工占比42%，25-29岁占比26%，合计68%，说明岗位为年轻人进入金融行业的重要入口，HR需优化校园招聘及培养体系，老板需评估团队活力与稳定性平衡，打工者需抓住入门机会快速积累经验。
- 薪资分布右偏，平均薪资参考价值有限：平均年薪约10.74万，但50分位年薪仅8.68万（月薪约7239），超五成员工低于中位数，HR需如实传递薪资分布避免误导，老板需确保核心员工薪资与产出匹配，打工者需理性看待平均薪资并关注自身经验与分位数的关系。
- 5-10年经验员工为核心群体，需强化其价值认可：该群体占比45%，平均月薪18242，为薪资最高且占比最大的群体，HR需设计retention计划（如晋升、福利），老板需重视其产出并确保薪资与市场接轨，打工者需明确长期经验积累的价值并制定职业规划。
- 年龄与经验转化需跟踪，避免年轻员工流失：24岁以下员工占比42%，多为1-3年经验，而30岁以上员工占比仅29%，HR需跟踪员工成长路径，老板需评估团队年龄结构可持续性，打工者需提前规划从年轻到资深的转型。
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