职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
常州
平均月薪 约￥67,764/年
￥5,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 25% |
| 年薪5.32-6.71万 | 24% |
| 年薪6.71-8.36万 | 19% |
| 年薪8.36-9.98万 | 12% |
| 年薪>9.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,436 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,399 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,200 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,054 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,119 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,737/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,383/年
主要发现
- 中低薪资区间为从业者主要分布：年薪5.32万以下及5.32-6.71万区间合计占比近五成，需关注中低薪资群体的薪资提升空间。
- 资深经验者薪资呈跳跃式增长：5-10年工作经验者平均月薪较3-5年翻倍（从5200元增至12054元），10年以上更达15119元，需重视资深员工的薪资竞争力以保留核心人才。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下从业者占比超六成（24岁以下43%、25-29岁26%），为团队主要构成，需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略。
- 3-5年经验者为核心中坚力量：该群体占比超六成（63%），平均月薪5200元，是团队业务开展的核心群体，需确保其薪资与贡献匹配。
- 薪资分位数提供明确定位参考：中位数年薪为6.85万（50%从业者低于此值），90%从业者年薪不超过10.94万，可作为HR定薪、员工自我职业评估的重要依据。
- 年轻员工薪资起点需平衡：24岁以下从业者占比超四成，对应1-3年工作经验者平均月薪4399元，需兼顾年轻员工的薪资起点与成长预期，避免人才流失。
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