职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
常州
平均月薪 约￥60,132/年
￥5,011
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 19% |
| 年薪4.85-5.78万 | 25% |
| 年薪5.78-7.30万 | 24% |
| 年薪7.30-8.86万 | 14% |
| 年薪>8.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,536 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,628 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,634 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,434 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,042/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,641/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,990/年
主要发现
- 薪资结构呈橄榄型：68%的财务顾问年薪集中在4.85-7.3万（月薪4041-6083），中等薪资群体占比高，高低端薪资均占14%。HR需关注中等薪资的市场竞争力，老板需控制中等薪资成本，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占58%（核心群体，月薪5628），3-5年者占35%（月薪7634，增长35.6%），5年以上者占7%（月薪8434-10161）。HR需重点招聘1-3年经验者维持团队稳定，老板需为3-5年经验者提供薪资激励保留骨干，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 年龄结构年轻化：24岁以下者占44%，30岁以下者占63%，40岁以上者为10%。HR需关注年轻群体的招聘与职业发展需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需抓住年轻时期的成长机会。
- 薪资分布对称：中位数年薪60641（月薪5053）与平均月薪接近，75分位年薪77653（月薪6471）、90分位96990（月薪8082），高端薪资有提升但占比少。HR需参考分位数调整薪资架构，老板需明确薪资上限控制成本，打工者需了解薪资天花板与提升路径。
- 资深人才稀缺：5年以上工作经验者占7%，10年以上者为0%，但薪资可达8434-10161。HR需制定资深人才招聘与保留计划，老板需重视资深人才价值提升团队专业能力，打工者需长期积累经验进入稀缺群体。
- 年轻新人占比高：24岁以下者占44%，结合1-3年经验者占58%，说明大量年轻人刚进入该职位，其薪资可能处于较低分位（10分位38042，月薪3170）。HR需关注新人薪资吸引力，老板需考虑新人培养成本与回报，打工者（年轻人）需明确入门薪资与成长预期。
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