职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
常州
平均月薪 约￥56,784/年
￥4,732
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 19% |
| 年薪4.20-4.73万 | 29% |
| 年薪4.73-5.64万 | 23% |
| 年薪5.64-6.71万 | 12% |
| 年薪>6.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,912 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,350 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,623 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,274 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,482 |
主要发现
- 常州档案管理职位近七成从业者年薪低于5.64万（对应平均月薪约4700元），19%年薪不足4.2万，HR需评估低薪段薪资竞争力，防范人才流失。
- 3-5年工作经验者占比68%（核心群体），平均月薪15623元，是薪资成本主要来源，老板需权衡其薪资与产出匹配度，优化核心员工激励。
- 工作经验与薪资梯度明显（1-3年11350元/月、3-5年15623元/月、5-10年18274元/月），打工者可通过积累经验提升薪资，HR需明确各经验段技能要求，引导成长。
- 年薪超6.71万的高薪资群体占14%，多为5-10年经验者（占18%），打工者需关注其技能（如档案信息化），针对性提升竞争力。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明职位对经验要求集中在1-10年，HR招聘可聚焦3-5年经验候选人，提高效率；老板需避免录用不符合经验要求的人员，降低成本。
- 中间薪资区间（4.2-5.64万）占比52%（29%+23%），HR需检查该段薪资是否与市场持平，避免“薪资倒挂”，保持内部公平性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804366