职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
常州
平均月薪 约￥52,152/年
￥4,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 21% |
| 年薪4.17-4.78万 | 24% |
| 年薪4.78-5.63万 | 22% |
| 年薪5.63-6.51万 | 14% |
| 年薪>6.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥3,890 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,386 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,820 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,758 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,065/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,080/年
主要发现
- 中低薪资为核心分布：年薪5.63万以下的行政文员占比达67%，HR需匹配招聘薪资定位，老板需控制整体薪资成本，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 经验结构集中于年轻群体：1-3年工作经验者占比为72%，24岁以下占比为63%，说明该职位为入门型岗位，HR需侧重招聘年轻经验者，老板需应对员工流动性问题，打工者需意识到该职位为职业起点。
- 经验与薪资的短期增长特征：3-5年工作经验者平均月薪为4820，高于5-10年的4758，说明薪资在3-5年达小高峰后停滞，HR需调整不同经验段薪资梯度，老板需考虑经验型员工保留策略，打工者需注意经验积累后的职业发展瓶颈。
- 高薪资群体占比低：年薪超过6.51万的行政文员占比仅17%，75%的人年薪低于59065，HR需明确高薪资门槛，老板需设定薪资激励上限，打工者需了解进入高薪资段的难度。
- 年龄与经验的强相关性：24岁以下占比63%，1年以内及1-3年经验占比达95%，说明该职位以刚入行年轻人为主，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对员工年轻化带来的稳定性问题，打工者需规划职业过渡路径。
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