职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
常州
平均月薪 约￥49,356/年
￥4,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 21% |
| 年薪4.53-5.15万 | 29% |
| 年薪5.15-6.03万 | 21% |
| 年薪6.03-7.13万 | 11% |
| 年薪>7.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,200 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,019 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,567 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,497 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,596/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,891/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低段，近七成员工年薪在4.53-6.03万之间，高年薪群体（>7.13万）占15%，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资层级。
- 1-3年工作经验员工占比71%，为团队核心，其平均月薪（4019）低于1年以内员工（4200），HR需关注新人起薪与经验匹配度，避免经验积累期员工流失；老板需重视经验型员工培养。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下员工占47%，29岁以下占72%，HR需优化年轻群体招聘策略（如灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需把握年轻化团队中的成长机会。
- 薪资中位数（5.27万/年）高于平均年薪（4.93万），说明低薪群体拉低均值，HR需关注低薪员工薪资调整空间，老板需避免均值误导决策，打工者需以中位数为参考评估竞争力。
- 3-5年经验员工占15%，月薪较1-3年增长13.6%，但5-10年经验占比仅1%，HR需关注经验升级后留人机制，老板需明确核心员工晋升路径，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 高年薪群体（>7.13万）占15%，主要为3年以上经验者，HR需识别高潜力员工，老板需为高绩效员工提供竞争力薪酬，打工者需明确高薪资所需经验或技能。
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