职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
常州
平均月薪 约￥58,188/年
￥4,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 21% |
| 年薪4.49-5.28万 | 24% |
| 年薪5.28-6.44万 | 22% |
| 年薪6.44-7.53万 | 14% |
| 年薪>7.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥3,091 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,436 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,589 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,255 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,020/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高：年薪低于5.28万的占比45%，为会计岗位主要薪资群体，HR需关注其留存需求，老板需审视基础薪资成本结构，打工者（尤其是新人）需明确入门薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体：占比51%，但平均月薪4436低于整体平均，HR需重视该阶段员工的成长激励，老板需平衡其薪资与工作价值，打工者（1-3年）需认知自身市场竞争力。
- 3-5年经验者薪资达峰值：平均月薪5589为各经验段最高，5-10年经验薪资略降（5255），HR需聚焦该阶段人才培养，老板需认可其能力价值，打工者（3-5年）需抓住薪资提升关键期。
- 年轻从业者占比极高：24岁以下占41%，25-29岁占25%，团队年轻化特征明显，HR需适配年轻人的成长与氛围需求，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）需了解行业竞争环境。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪54421（月薪约4535）低于整体平均年薪58188，低薪者数量拉低中位数，HR需优化薪资结构合理性，老板需排查薪资倒挂问题，打工者需通过分位数明确自身薪资段位（如75%的人低于67376年薪）。
- 10年以上经验者占比为0：说明岗位长期从业者极少，可能存在职业发展瓶颈，HR需完善员工长期发展路径，老板需思考资深员工留存策略，打工者需规划职业长期方向。
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