职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
常州
平均月薪 约￥58,080/年
￥4,840
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 21% |
| 年薪4.85-5.53万 | 31% |
| 年薪5.53-6.68万 | 23% |
| 年薪6.68-7.79万 | 10% |
| 年薪>7.79万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,829 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,830 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,302 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,772 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,873/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,042/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪低于5.53万的员工占52%，超过半数，HR需关注基层员工薪资是否匹配当地生活成本，老板需评估薪资结构合理性以避免流失，打工者（新人）需明确自身薪资区间及提升空间。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比62%，平均月薪与整体持平，HR需搭建该群体职业发展通道，老板需设计保留策略（如培训/小幅加薪），打工者（1-3年）需明确团队定位并强化技能。
- 3-5年经验员工薪资瓶颈：平均月薪4302，低于1-3年经验者，HR需分析原因（岗位需求少/薪资体系问题），老板需调整岗位设置或薪资激励，打工者（3-5年）需反思技能匹配度或寻求转岗/提升路径。
- 年轻团队特征明显：24岁以下占48%，30岁以下占71%，HR需关注年轻人流动性问题（加强文化建设），老板需平衡年龄结构（引入资深员工），打工者（年轻人）需利用优势快速积累经验。
- 资深员工薪资涨幅显著但占比低：5-10年经验平均月薪6772，10年以上9791，占比仅11%，HR需重点招聘保留资深人才，老板需提高资深员工薪资/福利吸引力，打工者（资深）需利用薪资优势争取更好待遇。
- 薪资分布右偏（少数人拿高薪资）：中位数56873低于平均年薪，HR需关注薪资公平性（避免差距过大引发不满），老板需优化激励机制（高绩效对应高薪资），打工者需明确薪资分位（如进入前25%需提升技能/绩效）。
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