职位类别 教育培训 > IT培训
iOS培训讲师
地区
徐州
平均月薪 约￥66,900/年
￥5,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 14% |
| 年薪5.40-6.16万 | 20% |
| 年薪6.16-7.37万 | 29% |
| 年薪7.37-8.65万 | 19% |
| 年薪>8.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,022 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,855 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,685 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,275 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,411 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,890/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,781/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,832/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段：年薪6.16-7.37万占比29%（最高），中位数69409元（月薪约5784），多数从业者薪资处于中等水平，HR需确保中间段薪资具有竞争力，老板需关注该群体稳定性，打工者需明确自身薪资在中间段的位置。
- 低薪与高薪群体占比均小：年薪<5.4万占14%、>8.65万占15%，薪资分化程度低，HR需平衡低薪者激励与高薪者保留，老板需避免薪资差距过大，打工者需了解薪资提升空间主要在中间至高薪段。
- 经验与薪资强相关且结构失衡：3-5年经验占68%（绝对多数），对应月薪约5228（符合中间段）；1-3年占14%（月薪约3952，低薪段）；5-10年占18%（月薪约6092，中高段），HR需加强青年员工培养（1-3年占比低）及资深员工引进（10年以上占0%），老板需依赖3-5年经验群体的核心贡献，打工者需通过积累经验进入核心阶段。
- 薪资分位数梯度明显：10%分位年薪46890（月薪3908）、25%分位58298（月薪4858）、50%分位69409（月薪5784）、75%分位79781（月薪6648）、90%分位93832（月薪7819），HR需设置合理薪资晋升阶梯，老板需明确薪资层级，打工者需以分位数为目标规划薪资增长。
- 中位数与平均薪资接近：平均月薪5575，中位数月薪约5784，薪资分布对称无极端值，HR可参考中位数制定薪资标准，老板需避免薪资计算偏差，打工者可通过中位数判断自身薪资合理性。
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