职位类别 教育培训 > 教师
保育员
地区
徐州
平均月薪 约￥32,880/年
￥2,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.51万 | 23% |
| 年薪2.51-3.04万 | 34% |
| 年薪3.04-3.89万 | 18% |
| 年薪3.89-4.61万 | 8% |
| 年薪>4.61万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,361 |
| 1-3年 | 54% | ￥2,811 |
| 3-5年 | 30% | ￥2,650 |
| 5-10年 | 16% | ￥2,216 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥19,776/年
- 📊 25%分位薪资：约￥23,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥29,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥39,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥53,724/年
主要发现
- 薪资整体水平偏低，超五成从业者年薪低于3.04万（23%<2.51万+34%2.51-3.04万），基础薪资竞争力不足，需关注低薪群体的稳定性与招聘吸引力。
- 工作经验与薪资关联失衡，1-3年经验者占比最高（54%）且平均月薪2811，高于3-5年（2650）、5-10年（2216），10年以上经验者薪资显著提升（3837）但占比为0，说明经验增长未带来持续薪资回报，需优化薪酬体系对经验价值的体现。
- 年龄分布呈现“年轻人与中年群体占比高、青年中期断层”特征，24岁以下占比34%、30-34岁占比25%，25-29岁占比为7%，反映25-29岁年龄段流失率高，需关注岗位对青年中期群体的长期吸引力与发展通道设计。
- 薪资分位数显示多数人处于中等以下水平，50%从业者年薪低于2.94万（29363）、75%低于3.93万（39324），高薪资群体（年薪>4.61万）占比为13%，需调整薪资结构以提升中间层与优秀员工的薪资激励。
- 资深员工（10年以上经验）薪资优势明显（3837）但占比为0，说明岗位难以保留长期经验员工，需关注资深员工的薪酬竞争力与职业发展空间，避免人才流失。
- 24岁以下年轻从业者占比最高（34%），说明岗位对新人依赖度高，结合25-29岁占比低的问题，需优化新人培养与留存策略，降低青年中期流失率。
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