职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
徐州
平均月薪 约￥71,100/年
￥5,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 20% |
| 年薪5.29-6.46万 | 29% |
| 年薪6.46-7.95万 | 23% |
| 年薪7.95-9.40万 | 13% |
| 年薪>9.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,554 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,713 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,809 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,240/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,509/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,793/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比56%，25-29岁占比29%，30岁以下员工为团队核心构成，需关注年轻群体的职业发展需求与留存策略。
- 工作经验集中在1-5年区间：1-3年经验占比47%，3-5年占比48%，合计95%的员工为经验积累期，且薪资随经验增长显著（1-3年5713元/月，3-5年6809元/月），需强化该阶段员工的激励与能力培养。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪5.29-7.95万区间占比52%（29%+23%），加上低于5.29万的20%，72%员工年薪在7.95万以下，需确保基础薪资的市场竞争力以吸引基层员工。
- 薪资分位数差距明显：10%员工薪资低于4.32万（约3600元/月），90%员工低于10.48万（约8740元/月），需关注薪资结构的公平性与高绩效员工的激励阈值。
- 资深员工与高薪资群体占比低：10年以上经验员工仅占1%，年薪>9.4万的占13%，需加强资深人才的引进或内部培养，避免核心人才断层。
- 经验与薪资强正相关：随工作经验增加，薪资逐步提升（3-5年较1-3年增长约19%，5-10年较3-5年增长约24%），需建立清晰的经验-薪资晋升路径，引导员工长期发展。
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