职位类别 教育培训 > 教师
化学教师
地区
徐州
平均月薪 约￥63,744/年
￥5,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 24% |
| 年薪5.35-6.44万 | 26% |
| 年薪6.44-8.00万 | 20% |
| 年薪8.00-9.66万 | 12% |
| 年薪>9.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,074 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,034 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,769 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,620 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,317/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,516/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占29%，80%为青年群体。HR需强化校园招聘与应届生培养，老板需应对年轻团队管理与经验传承，打工者需意识到竞争主体为年轻人，提升自身竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体且薪资高于平均：占比63%，平均月薪6034（高于整体平均5312）。HR需针对该群体制定 retention 策略，老板需平衡核心群体薪资成本与激励，打工者需抓住入门后1-3年薪资增长关键期。
- 低薪群体占比显著：24%从业者年薪低于5.35万，拉低整体平均薪资。HR需分析低薪群体构成（如无经验者或岗位层级问题），老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位，低薪者需寻找提升路径。
- 薪资分布左偏且高薪资区间窄：中位数年薪68806（约月薪5734）高于整体平均，低薪者影响大；90%从业者年薪低于105516（约月薪8793）。HR需调整薪资带宽，老板需控制薪资上限，打工者需知晓薪资天花板，规划职业发展。
- 资深从业者占比低且薪资下降：5-10年经验者占8%，10年以上占1%，10年以上平均月薪7261（低于5-10年的7620）。HR需调查资深者流失原因，老板需评估资深员工价值与薪资匹配度，打工者需警惕长期从业后的薪资瓶颈。
- 经验积累的阶段性薪资增长：3-5年薪资6769，5-10年达7620（峰值），之后下降。HR需设计阶梯式培训与晋升通道，老板需认可不同经验段价值，打工者需明确各阶段成长目标，避免职业停滞。
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