职位类别 教育培训 > 教师
语文教师
地区
徐州
平均月薪 约￥64,188/年
￥5,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 25% |
| 年薪4.59-5.86万 | 28% |
| 年薪5.86-7.41万 | 18% |
| 年薪7.41-9.18万 | 10% |
| 年薪>9.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,628 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,221 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,758 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,366 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,344 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,936/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,631/年
主要发现
- 中低薪资占比高：年薪4.59万以下（25%）及4.59-5.86万（28%）区间合计占比53%，超五成语文教师处于中低薪资水平，基础薪资竞争力需提升。
- 青年教师为队伍核心：24岁以下占比60%、25-29岁占比23%，近八成教师年龄在29岁以下，青年群体为教学主力，需强化成长支持与留存策略。
- 工作经验与薪资失衡：1-3年经验者占比65%，为绝对主力，但平均月薪（5221元）低于1年以内（5628元）及3-5年（5758元）经验者，青年教师薪资吸引力不足；5年以上经验者占比为3%，但平均月薪超7000元，资深教师稀缺，需警惕流失风险。
- 薪资分布呈右偏：年薪中位数（6.19万）低于平均年薪（约6.42万），说明50%教师薪资低于中位数，少数高薪资群体拉动平均数，薪资结构合理性需关注。
- 高薪资天花板有限：行业内90%的人薪资低于10.16万，年薪9.18万以上占比为16%，高薪资区间占比小，优秀教师薪资激励空间需拓展。
- 新人占比极高：24岁以下教师占比60%，为年龄结构中最大群体，新人招聘量大，需关注新人培养与薪资适配性。
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