职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
徐州
平均月薪 约￥62,280/年
￥5,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 29% |
| 年薪5.24-6.35万 | 26% |
| 年薪6.35-7.84万 | 18% |
| 年薪7.84-9.37万 | 9% |
| 年薪>9.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,405 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,904 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,748 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,813 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,168/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占62%，25-29岁占25%，合计87%。HR需聚焦年轻人招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）需抓住行业对新人的需求机遇。
- 工作经验是薪资核心驱动：1-3年经验者占59%（核心产能群体），平均月薪7904；3-5年占26%，平均9748；5年以上占15%，平均超11800。HR需设计经验导向的薪资体系，老板需重视经验型员工激励，打工者需明确经验积累是薪资增长的关键。
- 薪资分布两极分化：29%年薪<5.24万（低薪），16%>9.37万（高收入），中间层（6.35-7.84万）占18%。HR需优化低薪群体薪资合理性，老板需避免差距过大影响团队稳定，打工者需了解自身薪资层级及提升路径。
- 中位数高于平均值反映低薪拉低均值：50%的人年薪≥68874（中位数），而平均年薪62280。HR需以中位数为薪资基准，老板需关注低薪群体满意度，打工者需以中位数为目标规划职业发展。
- 1-3年经验者是团队核心：占比59%，平均月薪7904（远高于平均5190）。HR需重点维护该群体稳定性，老板需依托该群体提升团队产出，打工者（1-3年经验）需强化自身技能以巩固核心地位。
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