职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
徐州
平均月薪 约￥53,592/年
￥4,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 25% |
| 年薪4.20-5.20万 | 26% |
| 年薪5.20-6.65万 | 19% |
| 年薪6.65-7.82万 | 10% |
| 年薪>7.82万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,131 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,216 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,321 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,184 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,555/年
主要发现
- 低薪区间占比超半：年薪<5.20万的从业者占比达51%，基础薪资竞争力不足，需关注员工留存风险。
- 年轻群体为绝对主力：24岁以下从业者占比78%，团队年龄结构极度年轻化，需重视新人培养与职业规划。
- 1-3年经验者为核心：该区间从业者占比72%，是行业人才主体，需强化对初级经验员工的激励与保留。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验者占比为2%，但平均月薪较1-3年者高46%-87%，需关注高端人才招聘难度。
- 薪资分位数差距明显：90分位年薪（87555）为中位数（54271）的1.6倍，需设计有梯度的薪资结构以激励员工成长。
- 中位数与平均薪资接近：年薪中位数54271与平均月薪4466基本一致，薪资分布集中于中间区间，需参考中位数优化定薪策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/790985