职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
徐州
平均月薪 约￥69,828/年
￥5,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 28% |
| 年薪5.31-7.19万 | 27% |
| 年薪7.19-9.27万 | 18% |
| 年薪9.27-11.37万 | 10% |
| 年薪>11.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,084 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,236 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,099 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,455 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,039/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：超半数教师（55%）处于年薪5.31万以下或5.31-7.19万区间，15%教师年薪超过11.37万，需关注高收入群体的技能或岗位特征以优化薪资结构。
- 资深教师稀缺且薪资溢价显著：5-10年教龄教师占比1%、10年以上占比1%，但薪资分别为6455元/月、14694元/月（为平均水平的2.5倍），经验丰富教师为行业稀缺资源，需重视留存与激励。
- 团队年轻化趋势明显：24岁以下教师占比60%，29岁以下占比83%，新人构成团队核心，需关注新人留存与职业发展通道建设。
- 底层薪资竞争力不足：10%教师年薪低于4.05万（月均3374元），25%低于5.39万（月均4494元），入门及基层教师薪资水平可能影响新人吸引与稳定性。
- 经验与薪资呈非线性正相关：1-3年教龄教师占比81%但薪资处于中低水平（5236元/月），5年以上教龄教师薪资显著增长，长期经验积累对薪资提升有显著推动作用，打工者可关注长期职业规划。
- 中年教师占比极低：35岁以上教师占比仅7%，需警惕资深教师流失对团队经验传承的影响，HR需制定针对性留存策略。
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