职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
徐州
平均月薪 约￥65,040/年
￥5,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 28% |
| 年薪5.51-6.93万 | 22% |
| 年薪6.93-8.68万 | 20% |
| 年薪8.68-10.58万 | 11% |
| 年薪>10.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,722 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,555 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,116 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,057 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,686 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,606/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,652/年
主要发现
- 基层理科教师薪资集中度高且偏低：28%年薪低于5.51万（月薪约4600），50%人群处于5.51万以下或中等区间（5.51-6.93万），平均月薪5420，多数人薪资在中等偏下水平，打工者需关注自身薪资定位，老板需评估基础薪资竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体：占比85%，平均月薪5555，是团队主要构成，其薪资水平直接影响稳定性，HR需重点关注该群体留存策略，打工者（1-3年）需了解自身经验阶段薪资基准。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占57%，25-29岁占27%，84%为30岁以下年轻人，行业流动性大，HR需针对年轻化团队制定管理与发展计划，老板需考虑人才梯队长期建设。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪7.11万（月薪约5926）高于平均年薪6.5万，低薪者占比更高，打工者需明确自身薪资分位数位置（如10%低于4.49万、25%低于5.55万），HR需优化薪资结构以减少低薪群体负面影响。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价明显：3-5年经验者占12%，平均月薪6116；5年以上经验者占比不足2%，但月薪可达9000以上（5-10年9057、10年以上11686），资深教师极度缺乏，HR需加强高经验人才招聘与留存，老板需重视资深教师价值以提升团队竞争力，打工者（有经验）需关注经验积累带来的薪资增长空间。
- 顶端薪资群体占比16%：年薪超过10.58万（月薪约8800），为行业高收入层，打工者需了解进入该区间的条件（如经验、能力、职位晋升），老板需评估高收入群体绩效与薪资匹配度。
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