职位类别 教育培训 > 教师
小学教师
地区
徐州
平均月薪 约￥64,584/年
￥5,382
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 26% |
| 年薪4.70-6.62万 | 33% |
| 年薪6.62-8.81万 | 17% |
| 年薪8.81-10.96万 | 8% |
| 年薪>10.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,742 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,039 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,553 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,007 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,979/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,386/年
主要发现
- 低薪区间教师占比超五成：年薪<4.70万占26%、4.70-6.62万占33%，合计59%教师处于低薪区间，需关注基层教师薪资保障，避免因薪资过低导致人员流失。
- 教师队伍极度年轻化：24岁以下占66%，30岁以上仅占15%，需关注经验传承问题，年轻教师缺乏教学经验可能影响教学质量，同时年轻群体流动性较高，需加强培养与留存。
- 高经验教师留存困难：10年以上经验教师占比为1%，虽平均月薪达7561，但占比极低，说明资深教师流失严重，需关注长期激励机制，留住具备丰富经验的教师。
- 中间层薪资集中且提升空间有限：50分位年薪62312元（月薪约5193），接近平均月薪5382，多数教师薪资处于中间偏低水平，需优化薪资梯度，为教师提供明确的薪资上升路径。
- 高薪资群体占比少且标准需明确：90分位年薪122386元（月薪约10199），仅10%教师能达到，需明确高薪资获取条件（如职称、绩效、岗位等），避免优秀教师因看不到提升希望而流失。
- 经验与薪资正相关但增长幅度有限：1-3年经验教师占42%（月薪5039）、3-5年占39%（月薪5553）、5-10年占18%（月薪6007），经验增长带来的薪资提升缓慢，需调整薪资结构，让经验价值更充分体现。
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