职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
徐州
平均月薪 约￥56,424/年
￥4,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 20% |
| 年薪3.93-5.29万 | 31% |
| 年薪5.29-7.03万 | 20% |
| 年薪7.03-8.73万 | 12% |
| 年薪>8.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,781 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,503 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,439 |
| 5-10年 | 3% | ￥16,125 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,005 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,926/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,588/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,923/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪3.93万以下为20%，3.93-5.29万为31%），超五成从业者处于该段，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需设计差异化激励机制拉动高绩效员工薪资突破，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占比80%），平均月薪5503元，是团队主要生产力，HR需重点关注该群体的留存与成长需求，老板需稳定核心群体以维持团队运转，打工者（尤其是1-3年经验者）可把握行业对该阶段经验的需求优势。
- 高经验从业者（5年以上）占比极低（合计4%）但薪资显著跃升（5-10年平均月薪16125元、10年以上19005元），说明行业高经验人才稀缺，HR需建立长期职业发展通道吸引留存，老板需重视经验型员工的价值挖掘，打工者需考虑长期经验积累对薪资的提升潜力。
- 年龄结构极端年轻化（24岁以下占比81%），25岁以上占比骤降，HR需评估团队年龄梯队合理性，避免后续人才断层，老板需适配年轻员工的管理风格与成长需求，打工者（尤其是年轻群体）需认知行业对年轻劳动力的偏好及未来年龄增长后的职业转型压力。
- 薪资分位数显示中位数薪资为5.29万（月薪约4410元），与平均月薪（4702元）接近，说明薪资分布相对集中，75%从业者薪资低于7.16万（月薪约5966元），HR需根据分位数调整薪资带宽，老板需明确不同绩效员工的薪资定位，打工者可通过分位数判断自身薪资提升的目标区间。
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