职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
徐州
平均月薪 约￥60,108/年
￥5,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 24% |
| 年薪4.27-5.89万 | 33% |
| 年薪5.89-7.89万 | 18% |
| 年薪7.89-9.64万 | 9% |
| 年薪>9.64万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,678 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,790 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,280 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,547 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,959/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,816/年
主要发现
- 低薪段教师占比超五成：年薪低于5.89万的教师占比57%（24%+33%），多数教师薪资处于较低水平，打工者需关注收入压力，HR/老板需评估薪资竞争力。
- 团队以年轻群体为核心：24岁以下教师占比61%，25-29岁占22%，整体年轻化特征显著，HR需关注年轻员工留存需求，老板需考虑团队稳定性。
- 1-3年经验教师是主力：该经验段占比62%，平均月薪5790，为教师队伍核心群体，HR需重点招聘培养，打工者（1-3年）可明确自身角色定位。
- 资深教师极度稀缺但薪资高：10年以上经验教师占比1%，平均月薪8429（5-10年为0%），资深人才供给不足，HR需加强资深人才引进，老板需设计针对性激励机制。
- 中间段薪资提升空间有限：薪资中位数（50%分位）为年薪5.7万，75%分位为8.1万，两者差距较小，打工者需寻求突破更高分位路径（如提升能力），HR/老板需优化薪资梯度设计。
- 经验与薪资涨幅平缓：3-5年经验教师平均月薪6280，较1-3年涨幅约8.4%，涨幅温和，打工者需评估经验增长的薪资回报，HR需确保经验与薪资匹配合理性。
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