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记者/采编
地区
徐州
平均月薪 约￥48,936/年
￥4,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 18% |
| 年薪4.72-5.41万 | 28% |
| 年薪5.41-6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-7.77万 | 13% |
| 年薪>7.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,014 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,841 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,117 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,793 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 97% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,334/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,441/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,861/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,354/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占97%），HR需聚焦年轻人招聘策略与成长需求，老板需关注年轻团队稳定性，打工者需明确自身处于年轻化竞争环境。
- 工作经验与薪资强相关（1年以内月薪3014元，10年以上达8381元），HR需依据经验精准定薪，老板需重视经验员工保留，打工者需明确经验积累对薪资提升的必要性。
- 年薪分布集中于中低区间（70%人群年薪低于6.62万），HR需优化薪资结构提升竞争力，老板需评估中高层薪资（>7.77万占15%）吸引力，打工者需清晰自身薪资定位。
- 薪资分位数显示中位数（56849元）高于平均月薪（4078元），HR需参考中位数制定合理薪资标准，老板需关注中间层员工薪资调整，打工者需通过分位数判断自身行业位置。
- 3-5年经验群体占比最高（49%），HR需针对核心经验层设计晋升路径，老板需强化该群体培养与激励，打工者需把握经验积累关键期提升自身价值。
- 10年以上经验者占比极低（1%），HR需调研资深员工留存问题，老板需完善长期发展通道，打工者需规划长期职业路径。
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