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服装导购
地区
徐州
平均月薪 约￥62,100/年
￥5,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 27% |
| 年薪4.81-6.05万 | 27% |
| 年薪6.05-7.60万 | 17% |
| 年薪7.60-9.18万 | 9% |
| 年薪>9.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,381 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,760 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,537 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,321 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,304/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：超五成从业者年薪在6.05万以下（27%<4.81万、27%4.81-6.05万），17%从业者年薪超9.18万，平均月薪（5175）受高薪资段拉动，HR需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比82%（绝对主流），平均月薪4760；3-5年经验者占16%，平均月薪跃升至5537（涨幅约16%），但5年以上经验者占比极低（5-10年0%、10年以上1%），HR需关注资深员工留存问题，打工者可关注经验积累带来的薪资提升空间。
- 岗位高度年轻化：24岁以下（34%）、25-29岁（25%）、30-34岁（26%）从业者占比合计85%，35岁以上仅15%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与激励策略，打工者（年轻人）可明确岗位年龄适配性。
- 薪资分位数差距显著：10%从业者年薪低于3.81万（约3178月薪），90%从业者年薪低于10.03万（约8359月薪），高低薪区间差距达2.6倍，HR需优化薪资带宽设计，老板需关注高薪资员工产出与薪资匹配度，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验者占比仅1%，说明岗位对新人需求极小或新人留存率极低，HR需评估新人培训体系有效性，打工者（新人）需关注岗位经验要求与自身能力匹配度。
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