职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
徐州
平均月薪 约￥104,844/年
￥8,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.06万 | 32% |
| 年薪8.06-10.04万 | 28% |
| 年薪10.04-12.56万 | 15% |
| 年薪12.56-14.82万 | 7% |
| 年薪>14.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,788 |
| 1-3年 | 29% | ￥10,119 |
| 3-5年 | 58% | ￥17,026 |
| 5-10年 | 12% | ￥20,307 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,313/年
主要发现
- 低薪段占比偏高（32%年薪<8.06万），结合10分位（67755元）、25分位（82023元）数据，基础薪资竞争力需提升，避免基层员工因薪资不足流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（占58%），平均月薪17026元，是团队产出主力，需重点关注其激励与留存，确保经验价值得到充分认可。
- 团队年轻化特征明显（24-34岁占90%），30-34岁占比最高（34%），需设计符合青年员工需求的职业发展路径，满足其成长期待。
- 薪资分布呈长尾效应（平均月薪8737元高于中位数8588元），高收入群体（16%年薪>14.82万、10%>16.3万）拉高平均，需明确高薪资对应的能力或绩效标准，让员工有清晰提升方向。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验有要求，HR需聚焦招聘有1年以上经验的候选人，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
- 资深员工（5年以上）占比低（13%）但薪资增速放缓（5-10年比3-5年高约19%），需优化资深员工薪资梯度，激励长期服务。
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