职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
太原
平均月薪 约￥142,452/年
￥11,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.52万 | 26% |
| 年薪9.52-14.22万 | 31% |
| 年薪14.22-19.23万 | 18% |
| 年薪19.23-24.32万 | 10% |
| 年薪>24.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,519 |
| 1-3年 | 21% | ￥11,729 |
| 3-5年 | 37% | ￥12,848 |
| 5-10年 | 30% | ￥14,459 |
| 10年以上 | 11% | ￥15,350 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥269,083/年
主要发现
- 太原销售总监年薪集中于9.52-14.22万区间（占31%），接近平均年薪（约14.24万），为多数员工薪资水平，HR可将此作为基础定薪参考，老板需确保中等薪资区间覆盖多数人以维持团队稳定性，打工者可通过对比此区间判断自身薪资竞争力。
- 销售总监薪资随经验递增趋势明显，3-5年经验群体占比最高（37%）且月薪12848元，为核心任职群体，HR应重点挖掘该经验段候选人，老板需加速员工经验积累，打工者需明确经验是薪资提升关键。
- 30-34岁为销售总监核心年龄段（占32%），是职位核心力量，HR可针对性招聘，老板需关注该年龄段员工需求，打工者可把握此阶段作为职业晋升关键窗口。
- 薪资分位数差距显著（10%低于6.87万、90%低于26.9万），分化明显，HR需建立差异化薪资体系，老板需用激励机制拉开差距，打工者可通过业绩进入高薪资区间。
- 10年以上经验者占比11%但薪资最高（15350元），说明长期经验有溢价，HR需重视资深员工留存，老板需提供匹配空间，打工者需考虑长期发展。
- 1年以内经验占比为1%，说明职位对经验要求极高，HR招聘需聚焦有经验者，打工者需先积累经验再晋升。
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