职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
徐州
平均月薪 约￥114,588/年
￥9,549
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.40万 | 26% |
| 年薪8.40-11.64万 | 28% |
| 年薪11.64-15.54万 | 18% |
| 年薪15.54-19.18万 | 10% |
| 年薪>19.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,850 |
| 1-3年 | 76% | ￥9,220 |
| 3-5年 | 20% | ￥10,075 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,379 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,969/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（近六成低于11.64万），但高收入群体（>19.18万）占15%，需关注绩效激励体系对高绩效者的保留效果。
- 1-3年经验者占76%，为团队经理岗位绝对主力，5年以上资深经验占比仅4%，需关注资深人才的晋升通道或留存问题。
- 年龄核心群体为25-34岁（占63%），35岁以上占比逐步下降，需关注岗位对精力、创新能力的要求与年龄的匹配度。
- 薪资分位数显示，中位数年薪11.51万（接近平均），75分位15.98万、90分位21.3万，说明中间群体薪资稳定，top 25%者薪资具备竞争力，需关注绩效与薪资的挂钩程度。
- 徐州地区销售团队经理平均月薪9549，高于当地整体平均薪资水平，需关注岗位在当地人才市场的吸引力及薪酬竞争力。
- 资深经验者（5年以上）薪资显著高于新手（1-3年），但占比极低，需关注经验转化为绩效的效率及资深人才的培养投入。
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