职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
徐州
平均月薪 约￥148,836/年
￥12,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.60万 | 24% |
| 年薪10.60-14.08万 | 24% |
| 年薪14.08-18.03万 | 21% |
| 年薪18.03-21.88万 | 14% |
| 年薪>21.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,879 |
| 1-3年 | 14% | ￥16,228 |
| 3-5年 | 62% | ￥17,881 |
| 5-10年 | 24% | ￥23,036 |
| 10年以上 | 0% | ￥54,452 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,161/年
主要发现
- 核心经验段薪资梯度明显：3-5年经验占比62%，平均月薪17881元；5-10年经验占24%，月薪升至23036元，涨幅显著。HR需重点招聘及保留该经验段人才，老板可关注其经验转化的绩效，打工者应重视3-5年经验积累以进入核心层。
- 年龄结构集中于黄金工作期：30-39岁占比60%（30-34岁33%、35-39岁27%），为区域总监核心年龄层。HR需关注该年龄层的稳定性，老板可平衡其经验与精力优势，打工者可参考该阶段的职业发展目标。
- 薪资分位数差距显著：90%分位薪资（23.9万）为10%分位（8.4万）的2.8倍，50%分位为14.4万。HR需确保薪资公平性与激励性，老板可评估高薪资员工的产出效率，打工者可明确自身薪资定位及提升空间。
- 年薪分布呈中间集中态势：10.6-18.03万区间占比45%，低于10.6万及高于21.88万各占24%、14%。HR需优化薪资结构覆盖不同绩效群体，老板可将薪资与绩效挂钩，打工者可了解行业薪资的普遍范围。
- 本地薪资竞争力符合三线城市水平：徐州区域总监平均月薪12403元（年薪约14.9万），为当地销售管理岗位较高水平。HR需对比同类城市保持招聘竞争力，老板可控制人力成本与本地经济匹配，打工者可结合生活成本评估薪资性价比。
- 10年以上经验者薪资极高但占比低：10年以上经验者平均月薪54452元，但占比为0%。HR可挖掘该经验段人才的稀缺价值，老板可评估其高端经验的投入产出，打工者可将长期经验积累作为职业进阶方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/789138