职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
烟台
平均月薪 约￥131,988/年
￥10,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.62万 | 20% |
| 年薪9.62-11.79万 | 26% |
| 年薪11.79-14.13万 | 23% |
| 年薪14.13-16.79万 | 14% |
| 年薪>16.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,770 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,667 |
| 3-5年 | 46% | ￥13,574 |
| 5-10年 | 39% | ￥14,273 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,302/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验群体占比46%（最高），薪资较1-3年（7667）显著提升至13574，为薪资增长关键节点。HR需设计留任策略，老板需平衡其薪资成本与价值，打工者需重视3年内经验积累。
- 核心年龄群体的稳定性：30-39岁群体占比42%，对应3-10年经验，薪资处于13574-14273较高水平，为团队核心产出群体。HR需重点维护其稳定性，老板需评估其薪资成本合理性，打工者可将此阶段作为职业黄金期目标。
- 薪资分位数的市场参考：中位数年薪12.16万（月薪10130）、75分位14.93万（月薪12439），HR可据此制定招聘薪资区间（如基础岗参考25分位8201，核心岗参考75分位12439），老板需确保薪资结构符合市场分位，打工者可对照评估自身薪资竞争力。
- 年轻群体的培养价值：24岁以下群体占比26%（最高），对应1-3年经验，平均月薪7667，为核心群体的储备力量。HR需设计培养计划转化为核心群体，老板需关注其成长投入，打工者（年轻从业者）可通过快速积累经验突破薪资门槛。
- 高经验人才的稀缺性：10年以上经验群体占比1%，薪资最高（16137），年薪>16.79万群体占15%。HR需制定特殊激励吸引高经验人才，老板需重视其价值输出，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 经验门槛的薪资跃升：1-3年经验薪资明显低于3-5年（7667→13574），3年经验为薪资跃升关键门槛。HR需明确经验薪资梯度，老板需避免核心经验群体流失，打工者需重点提升3年内经验积累。
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