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游戏策划
地区
烟台
平均月薪 约￥80,772/年
￥6,731
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 20% |
| 年薪5.73-7.34万 | 28% |
| 年薪7.34-9.15万 | 23% |
| 年薪9.15-11.10万 | 13% |
| 年薪>11.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,782 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,841 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,647 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,634 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,531/年
主要发现
- 团队年龄高度集中于24岁以下（74%），HR/老板需关注年轻员工的培养与留存，避免梯队断层影响团队稳定性；打工者可意识到行业对年轻从业者的需求，同时需提升自身竞争力应对激烈竞争。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占59%），其平均月薪5841元，HR/老板需重点维护该群体稳定性，因其占比大且处于经验积累关键期；打工者可了解到入行1-3年是职业发展基础阶段，需注重经验积累以巩固职场地位。
- 薪资增长与工作经验正相关，5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约14.8%，10年以上经验者增长约21.4%，打工者可明确长期经验积累的薪资回报，制定阶段性职业规划；HR/老板可通过强调经验价值激励员工长期发展。
- 年薪超11.1万的高薪群体占14%，但10年以上经验者仅占2%，说明高薪未必完全依赖长经验，HR/老板需挖掘该群体能力或项目贡献特点以优化激励机制；打工者可意识到能力或项目成果对薪资的提升作用，注重提升核心技能。
- 薪资分位数显示，行业50%从业者年薪低于74539元（月薪约6211元），75%低于96176元（月薪约8014元），打工者可将中位数作为基础目标，将75分位作为进阶方向；HR/老板可参考分位数调整薪资结构，确保薪资水平符合市场分位要求。
- 低薪群体（年薪<5.73万）占20%，且1年以内经验者为0%，可能为1-3年经验但薪资较低者，HR/老板需排查其绩效或能力问题，避免低薪导致流失；打工者需关注自身薪资在分位中的位置，若处于低分段需主动提升绩效或寻求职业突破。
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