职位类别 产品 > 产品经理
产品专员/助理
地区
烟台
平均月薪 约￥60,324/年
￥5,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 24% |
| 年薪5.00-5.98万 | 28% |
| 年薪5.98-7.42万 | 18% |
| 年薪7.42-8.83万 | 11% |
| 年薪>8.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,883 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,710 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,959 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,530 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,457/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,115/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：24%年薪低于5万，28%在5-5.98万，超半数（52%）年薪不足6万，反映该职位入门及初级阶段薪资水平较低，打工者需理性预期初始收入，HR可据此设定基础薪资框架，老板需关注基层员工薪资竞争力。
- 3-5年经验为核心群体且薪资增长显著：3-5年经验占比60%，平均月薪5959，较1-3年的4710增长约26%，说明该经验段是职位核心需求及薪资提升关键期，HR需重点挖掘此经验段人才，老板需关注该群体的薪资激励以保留骨干，打工者需重视此阶段技能积累以实现薪资跃迁。
- 职位高度年轻化：24岁以下占46%，25-29岁占29%，75%为30岁以下群体，反映职位对年轻从业者友好，但也意味着年轻群体竞争激烈，HR需聚焦校园招聘及年轻群体求职渠道，老板需利用年轻化团队的活力，打工者（尤其应届生）可把握入职机会但需提升自身竞争力。
- 薪资分位数反映中间水平及上升空间：中位数年薪61311（约5109月薪），较平均月薪略高，说明中间层薪资稳定；90%分位为97115年薪（约8093月薪），16%人群年薪超8.83万，提示存在薪资上升空间，打工者可通过提升技能进入高薪资区间，HR可参考分位数制定薪资结构，老板可关注高薪资群体的产出效率。
- 长经验群体占比极低：5年以上经验占比仅2%（5-10年1%、10年以上1%），说明该职位并非长期停留岗位，大概率向产品经理等高阶职位晋升，打工者需提前规划职业发展路径，HR需建立清晰的晋升通道以保留人才，老板需关注团队梯队建设避免人才流失。
- 1-3年经验占比偏高但薪资偏低：1-3年经验占比38%，平均月薪4710，低于1年以内（虽占比0%）的4883，可能因该阶段从业者技能未完全成熟，HR需关注此阶段员工的技能培养，打工者需通过实践提升能力以突破薪资瓶颈。
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