职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
徐州
平均月薪 约￥60,468/年
￥5,039
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 20% |
| 年薪5.16-6.28万 | 26% |
| 年薪6.28-7.70万 | 23% |
| 年薪7.70-9.12万 | 13% |
| 年薪>9.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,268 |
| 1-3年 | 90% | ￥5,298 |
| 3-5年 | 7% | ￥9,459 |
| 5-10年 | 1% | ￥24,931 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,296/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,483/年
主要发现
- 中低薪区间占比高（69%年薪在5.16-7.7万），需关注薪酬竞争力对招聘吸引力与员工稳定性的影响。
- 1-3年经验者占绝对主流（90%），基层岗位需求大，高阶人才（3年以上）稀缺且薪资跳跃明显（3-5年薪资翻倍），需重视人才培养与资深员工留存机制。
- 年轻群体为主（34岁以下占81%），团队年龄结构偏年轻，需关注年轻员工的招聘、成长需求与文化适配性。
- 薪资分布集中于中低区间（中位数6.5万），头部10%薪资可达10万以上，需建立合理薪酬梯度以激励员工向更高薪资分位提升。
- 经验积累对薪资影响显著（5年以上薪资超2万/月），打工者需重视能力与经验提升，企业需设计对应薪酬激励以保留核心人才。
- 完全无经验者（1年以内）占比极低（1%），招聘更倾向有基础者，新人需先积累1-3年相关经验进入行业。
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