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法务
地区
长春
平均月薪 约￥61,692/年
￥5,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 21% |
| 年薪5.38-6.72万 | 25% |
| 年薪6.72-8.55万 | 22% |
| 年薪8.55-10.37万 | 14% |
| 年薪>10.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,863 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,988 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,198 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,377 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,287 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,646/年
主要发现
- 经验驱动薪资提升显著，但高经验人群占比极低（5-10年占6%、10年以上占1%）：HR需加强资深人才梯队建设，老板要重视留住资深员工（避免人才断层），打工者要长期积累经验（尤其是5年以上关键节点）。
- 团队年轻化严重（24岁以下占41%，30岁以上仅占33%）：HR需平衡年龄结构（补充资深人才），老板要警惕人才断层风险（年轻员工缺乏经验指导），打工者年轻群体竞争激烈（需强化核心能力以脱颖而出）。
- 薪资集中度在中低区间（68%的人年薪低于8.55万），高薪资群体占比少（15%高于10.37万）：HR需优化薪资结构（拉开绩效与技能差距），老板要强化对高绩效者的激励（避免优秀人才流失），打工者要争取进入高薪资段（提升绩效或专业技能）。
- 1-3年经验者是核心群体（占57%），应届生占比极低（1年以内占2%）：HR需调整招聘策略（适当引入应届生补充新鲜血液），老板要平衡团队活力与经验（避免过度依赖有经验者），打工者应届生需提升竞争力（争取进入核心经验群体）。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.17万，90%低于11.56万）：HR需关注薪资公平性（避免内部不公），老板要根据绩效调整薪资（激励高贡献者），打工者要明确自身薪资定位（针对性提升以进入更高百分位）。
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