职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
徐州
平均月薪 约￥268,644/年
￥22,387
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.19万 | 22% |
| 年薪19.19-27.48万 | 29% |
| 年薪27.48-36.18万 | 21% |
| 年薪36.18-44.76万 | 12% |
| 年薪>44.76万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,375 |
| 1-3年 | 16% | ￥19,373 |
| 3-5年 | 36% | ￥24,244 |
| 5-10年 | 45% | ￥31,655 |
| 10年以上 | 3% | ￥45,772 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥147,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥197,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥271,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥372,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥493,598/年
主要发现
- 徐州CFO年薪超半数集中在中低端区间（22%<19.19万、29%在19.19-27.48万），HR需结合该区间设计招聘薪资策略，老板可参考制定基础薪资标准，打工者需明确入行初期薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关性显著，5-10年经验群体占比最高（45%）且月薪达31655，10年以上经验者月薪进一步提升至45772，HR需重点考察候选人经验匹配度，老板需为资深经验者提供对应薪资激励，打工者需通过长期经验积累实现薪资增长。
- 年龄分布以中年群体为主（30岁以上占比96%，其中45岁以上占27%），25-29岁群体占比仅3%，说明CFO职位对成熟经验要求高，HR无需将年轻候选人作为主要招聘对象，老板需认知该职位年龄特征，打工者需明确需积累至中年阶段方可胜任。
- 薪资分位数显示中位数为27.18万（50%群体低于该值）、75%群体低于37.25万，中等水平为行业主流，HR可将中位数作为薪资谈判基准，老板需参考分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体（>44.76万）占比13%且多为10年以上经验者，顶尖CFO薪资竞争力强但数量少，HR需针对性挖掘资深顶尖人才，老板需为顶尖人才提供超额薪资吸引，打工者需目标成为高经验高薪资群体。
- 1年以内经验群体占比0%，说明CFO职位无新手需求，HR无需考虑无经验候选人，老板需聚焦招聘有经验者，打工者需先积累相关经验再谋求该职位。
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