职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
徐州
平均月薪 约￥79,044/年
￥6,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 28% |
| 年薪5.82-7.97万 | 26% |
| 年薪7.97-10.66万 | 17% |
| 年薪10.66-13.27万 | 11% |
| 年薪>13.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,292 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,004 |
| 3-5年 | 69% | ￥5,322 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,337 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,143 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,641/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,881/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，28%从业者年薪低于5.82万，15%超过13.27万，中间段（5.82-10.66万）占43%，HR需优化薪资结构合理性，老板需激励中间层绩效，打工者应明确高薪资段的能力要求。
- 工作经验与薪资关联明显，3-5年经验占比69%，平均月薪为5322；5-10年经验占20%，月薪达7337，差距显著。HR需完善经验-薪资梯度，老板需重视资深员工留存，打工者需关注5年以上经验的薪资提升价值。
- 30-34岁为岗位核心年龄层（占28%），对应3-5年经验的平均月薪为5322，HR需匹配年龄与经验、薪资的合理性，老板需确保核心群体薪资竞争力，打工者（30+）要评估自身薪资是否合理。
- 薪资分位数提供基准，50%从业者年薪低于7.86万（接近均值），75%低于10.96万，90%低于14.79万，HR可将分位数作为薪资定位依据，老板需参考分位数调整预算，打工者可用分位数判断自身薪资水平。
- 低经验群体薪资偏低，1-3年经验占11%，平均月薪为5004；10%分位数年薪4.27万，HR需提升新人薪资竞争力，老板需平衡培养成本与薪资，打工者（新人）要明确初始薪资与职业规划。
- 高经验群体占比有限，5-10年经验占20%，10年以上为0%，HR需设计晋升通道，老板需保留高经验人才，打工者需考虑长期职业发展方向（如转向管理岗）。
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