职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
徐州
平均月薪 约￥111,948/年
￥9,329
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.48万 | 51% |
| 年薪10.48-13.95万 | 15% |
| 年薪13.95-17.69万 | 6% |
| 年薪17.69-21.61万 | 5% |
| 年薪>21.61万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,909 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,400 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,738 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,938 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,438/年
主要发现
- 薪资分化显著：年薪<10.48万占51%，>21.61万占20%，低薪群体庞大且与高薪群体存在差距，需关注薪酬结构合理性及员工提升空间。
- 5-10年经验为薪资跃迁节点：3-5年经验占比最高（51%），平均月薪6738；5-10年占13%，平均月薪骤升为18938，需重视中高级人才留存及成长路径设计。
- 年轻群体主导团队构成：24岁以下占33%，25-29岁占34%，合计67%，30岁以上占比下降，需优化针对年轻群体的招聘策略及团队稳定性管理。
- 平均薪资低于行业中位数：平均年薪111948（9329*12），行业内50%的人年薪低于138913，需对标行业调整本地薪酬体系以提升竞争力。
- 3-5年经验为核心力量：3-5年经验占比51%，是该职位的主要构成群体，平均月薪6738，需关注其职业发展需求及价值发挥。
- 初级与资深员工存在断层：1年以内及10年以上经验占比为0，需避免人才梯队断裂，关注岗位适配性及人才连续性。
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